10. Hubery Joly, Giám đốc điều hành của Best Buy (điểm: 97%) —— Các nhân viên củaBest Buy cho biết ban lãnh đạo của công ty đã chứng minh thông qua các chính sách đãi ngộ và đánh giá liên tục những nhân viên có kinh nghiệm tốt nhất. quan tâm. – 10. Hubery Joly, Giám đốc điều hành của Best Buy (điểm: 97%) — Các nhân viên của Best Buy cho biết ban lãnh đạo công ty đã bày tỏ sự quan tâm của họ thông qua các chính sách và ý kiến về lương thưởng. Định giá không đổi để mang lại trải nghiệm tốt nhất cho nhân viên.
9. Gary S. Guthart, Giám đốc điều hành phẫu thuật trực quan (97% tỷ lệ bình chọn)
Giám đốc điều hành phẫu thuật trực quan nhận được 97% đánh giá tích cực và thăng tiến nhân viên về chính sách cạnh tranh thu nhập, môi trường làm việc chuyên nghiệp có khả năng.
9. Gary S. Guthart, Giám đốc điều hành phẫu thuật trực quan (97% phiếu bầu)
Thông qua chính sách thu nhập cạnh tranh, môi trường làm việc chuyên nghiệp và thăng tiến nhân viên, Giám đốc điều hành của phẫu thuật trực quan đã đánh giá tích cực 97% khả năng .
8. Giám đốc điều hành LinkedIn Jeff Weiner (97% bình chọn)
Đánh giá nhân viên Giám đốc điều hành LinkedIn: lãnh đạo là đúng. Nếu chính sách mới nhận được phản hồi tiêu cực, nó sẽ được điều chỉnh và thực hiện minh bạch.
8. Giám đốc điều hành LinkedIn Jeff Weiner (97% phiếu bầu)
Đánh giá của Giám đốc điều hành LinkedIn về nhân viên: Các nhà lãnh đạo có thể làm điều đúng đắn. Nếu một chính sách mới nhận được phản hồi tiêu cực, nó sẽ được điều chỉnh và thực hiện một cách minh bạch.
7. Giám đốc điều hành McKinsey & Company Kevin Sneader (đánh giá: 98%)
Theo đánh giá của nhân viên, McKinsey là một công ty tuyệt vời khi làm việc với … Các nhà lãnh đạo của công ty thực sự quan tâm đến nhân viên của họ vì họ cung cấp các lợi ích và đặc quyền.
7. Kevin Sneader, CEO của McKinsey & Company (điểm: 98%)
Theo đánh giá của nhân viên, McKinsey là một công ty tuyệt vời. Các nhà lãnh đạo của công ty thực sự quan tâm đến nhân viên của họ vì họ cung cấp các lợi ích và đặc quyền.
6. Giám đốc điều hành Microsoft Satya Nadella (tỷ lệ: 98%)
Nhân viên nói gì về Microsoft: lương cao, văn hóa công ty xuất sắc, làm việc với những người giỏi nhất và sáng giá nhất trên khắp thế giới. Kể từ khi Satya trở thành Giám đốc điều hành, sự phát triển của Microsoft thật đáng kinh ngạc!
6. Giám đốc điều hành Microsoft Satya Nadella (tỷ lệ: 98%)
Nhân viên nghĩ gì về Microsoft: lương cao, văn hóa công ty xuất sắc, làm việc với những nhân tài giỏi nhất thế giới. trên toàn thế giới. Kể từ khi Satya trở thành Giám đốc điều hành, sự phát triển của Microsoft thật đáng kinh ngạc!
5. Giám đốc điều hành Adob e Shantanu Narayen (tỷ lệ cử tri đi bầu: 98%)
Đánh giá nhân viên: lãnh đạo xuất sắc, nhân viên có giá trị cao, lợi thế và thu nhập cạnh tranh chứng minh điều này một chút.
5. Giám đốc điều hành Adob e Shantanu Narayen (tỷ lệ cử tri đi bầu: 98%)
Đánh giá nhân viên: lãnh đạo xuất sắc, nhân viên có giá trị cao, lợi thế và thu nhập cạnh tranh chứng minh điều này một chút.
4. John Legere, T-Mobile (điểm: 99%)
John Legere được nhân viên đánh giá cao vì sự quan tâm đến khách hàng, đối tác và phát triển kinh doanh. Việc quản lý luôn hướng tới tương lai đổi mới đã giúp vị CEO này đạt được danh tiếng cao.
4. John Legley của T-Mobile (điểm: 99%)
John Legley được nhân viên đánh giá cao vì sự phát triển của khách hàng, đối tác và công ty vì sự quan tâm mà anh ấy nhận được. Việc quản lý luôn hướng tới tương lai đổi mới đã giúp vị CEO này đạt được danh tiếng cao.
3. Lynsi Snyder, In-N-Out Burger (điểm: 99%)
Lynsi Snyder được In-N coi là -Nhân viên của Burger là những người cố vấn xuất sắc và tập trung vào việc giúp đỡ người khác.
3. Lynsi Snyder, In-N-Out Burger (điểm: 99%)
Lynsi Snyder được các nhân viên In-N đánh giá – Out Burger là một người cố vấn xuất sắc, tập trung vào việc giúp đỡ người khác.
2. Giám đốc điều hành HEB Charles C. Butt (99% quyền biểu quyết)
Đánh giá nhân viên của Giám đốc điều hành HEB: Charles Butt và quản lý cấp cao đã thiết lập một văn hóa làm việc gắn kết. HEB chân thành sống với mong muốn cải thiện cuộc sống của khách hàng, đối tác và cộng đồng.
2. Giám đốc điều hành HEB Charles C. Butt (99% phiếu bầu)
Đánh giá nhân viên Giám đốc điều hành HEB: Charles Butt và ban lãnh đạo cấp cao đã thiết lập một văn hóa làm việc gắn kết. HEB chân thành sống với mong muốn cải thiện cuộc sống của khách hàng, đối tác và cộng đồng.
1. Patrick Gelsinger, CEO VMware (điểm: 99%) – Mặc dù CEO của VMware đã trở thành người đứng đầu thế giới nhưng các nhân viên của ông vẫn đánh giá CEO của VMware là người có phong cách làm việc như khi ông thành lập công ty. Ông là chìa khóa để biến VMware trở thành một môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo và đẳng cấp quốc tế.
1. Giám đốc điều hành VMware Patrick Gelsinger (đánh giá: 99%)
Giám đốc điều hành VMware được nhân viên đánh giá là duy trì phong độ cao nhất. Dù đã trở thành nhà lãnh đạo thế giới nhưng phong cách làm việc của ông vẫn giống như khi mới thành lập công ty. Đây là chìa khóa để biến VMware trở thành một môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo và đẳng cấp quốc tế.
Các cuộc khảo sát của Glassdoor được dựa trên hàng nghìn ý kiến từ các nhân viên trong lĩnh vực này. Giám đốc cấp cao liệt kê danh sách 100 CEO hàng đầu tại Hoa Kỳ. Để được đưa vào danh sách đánh giá của Glassdoor, các công ty có hơn 1.000 nhân viên phải nhận được ít nhất 100 nhận xét từ ngày 2 tháng 5 năm 2018 đến ngày 1 tháng 5 năm 2019. Các công ty có ít hơn 1.000 người phải đưa ra ít nhất 35 ý kiến cho Giám đốc điều hành và ban quản lý. Trong số khoảng 900.000 nhà tuyển dụng được khảo sát, tỷ lệ cử tri đi bỏ phiếu trung bình của Glasdor là 69%.