10. Hubery Joly, CEO của Best Buy (Tỷ lệ quay vòng: 97%) – Theo nhân viên của Best Buy, ban giám đốc của công ty đã bày tỏ sự quan tâm mạnh mẽ của mình thông qua chính sách lương thưởng và tiếp tục đưa ra đánh giá tốt nhất. Kinh nghiệm của nhân viên.
10. Hubery Joly, Giám đốc điều hành của Best Buy (97% đã bình chọn)
Nhân viên của Best Buy nói rằng ban giám đốc của công ty đã thể hiện sự quan tâm mạnh mẽ thông qua chính sách bồi thường và giá cố định.
9. 9. Gary S. Guthart, Giám đốc điều hành của phẫu thuật trực quan (Tỷ lệ quay vòng: 97%)
Bằng cách áp dụng chính sách thu nhập cạnh tranh, Giám đốc điều hành của Trực giác phẫu thuật đã nhận được 97% đánh giá tích cực, chuyên nghiệp Môi trường làm việc và khả năng thăng tiến của nhân viên.
9. Gary S. Guthart, Giám đốc điều hành của phẫu thuật trực quan (Tỷ lệ xuất hiện: 97%)
Giám đốc điều hành của phẫu thuật trực quan nhận được 97% đánh giá tích cực. Giới thiệu chính sách thu nhập cạnh tranh, môi trường làm việc chuyên nghiệp và Khả năng thăng tiến là vô duyên với nhân viên.
8. Giám đốc điều hành LinkedIn Jeff Weiner (97% phiếu bầu)
Giám đốc điều hành LinkedIn LinkedIn đánh giá nhân viên: Lãnh đạo làm cho mọi thứ bình thường. Nếu chính sách mới nhận được phản hồi tiêu cực, họ sẽ liên tục điều chỉnh và thực hiện nó.
8. Giám đốc điều hành LinkedIn Jeff Weiner (97% phiếu bầu)
Một đánh giá được thực hiện bởi các nhân viên CEO của LinkedIn: Các nhà lãnh đạo có thể làm mọi thứ đúng. Nếu một chính sách mới nhận được phản hồi tiêu cực, họ sẽ điều chỉnh và thực hiện nó một cách minh bạch.
7. Kevin Sneader, CEO của McKinsey & Company (tỷ lệ bỏ phiếu 98%)
Theo các nhân viên, McKinsey là một công ty tuyệt vời với. Giám đốc điều hành công ty quan tâm đến nhân viên rất nhiều, và điều này được phản ánh trong các đặc quyền và đặc quyền mà họ cung cấp.
7. Kevin Sneader, CEO của McKinsey & Company (tỷ lệ bỏ phiếu 98%) -Theo nhân viên, McKinsey là một công ty tuyệt vời làm việc với … Các nhà lãnh đạo của công ty rất quan tâm đến nhân viên của họ, điều này được phản ánh trong các đặc quyền và đặc quyền mà họ cung cấp.
6. CEO Satya Nadella của Microsoft (Tỷ lệ bỏ phiếu: 98%) – Đánh giá nhân viên của Microsoft: lương cao, văn hóa công ty tuyệt vời, làm việc với những người thông minh nhất thế giới. Kể từ khi Satya trở thành CEO, sự phát triển của Microsoft thật tuyệt vời!
6. CEO Satya Nadella của Microsoft (tỷ lệ bỏ phiếu 98%)
Đánh giá nhân viên của Microsoft: lương cao, văn hóa công ty xuất sắc và những người thông minh nhất thế giới làm việc cùng nhau. Kể từ khi Satya trở thành CEO, sự phát triển của Microsoft thật tuyệt vời!
5. Adob e CEO Chaianu Narayen (tỷ lệ bỏ phiếu 98%)
Xếp hạng nhân viên: Lãnh đạo xuất sắc, nhân viên có giá trị cao, phản ánh lợi thế cạnh tranh và thu nhập.
5. Adob e CEO Chaianu Narayen (tỷ lệ bỏ phiếu 98%)
Xếp hạng nhân viên: Lãnh đạo xuất sắc, nhân viên có giá trị cao, phản ánh lợi thế cạnh tranh và thu nhập.
4. John Legere, T-Mobile (tỷ lệ bỏ phiếu 99%)
John Legere được đánh giá cao về mặt nhân viên, khách hàng, đối tác và phát triển công ty. Quản lý đổi mới luôn hướng đến tương lai đã giúp CEO này có được sự tự tin lớn.
4. John Leger T-Mobile (tỷ lệ bỏ qua 99%)
John Leger được nhân viên đánh giá cao. Phát triển khách hàng, đối tác và công ty. Quản lý đổi mới luôn hướng tới tương lai luôn giúp CEO này có được sự tin tưởng lớn.
3. Lynsi Snyder, In-N-Out Burger (tỷ lệ bỏ phiếu 99%)
Lyn-Snyder được In-N- coi là một người cố vấn xuất sắc và nhân viên của Hamburg tập trung vào việc giúp đỡ người khác. .
3. Lynsi Snyder, In-N-Out Burger (tỷ lệ bỏ qua 99%)
Lynsi Snyder được các nhân viên của In-N-Out Burger coi là một người cố vấn tuyệt vời, tập trung vào việc giúp đỡ người khác. .
2. Giám đốc điều hành HEB Charles C. Mông (tỷ lệ bỏ phiếu: 99%) Giám đốc điều hành HEB Giám đốc điều hành của HEB: Charles Butt và quản lý cấp cao đã thiết lập một văn hóa làm việc gắn kết làm cho HEB thực sự Mong muốn làm việc để cải thiện cuộc sống của khách hàng, đối tác và cộng đồng.
2. Giám đốc điều hành HEB Charles C. Mông (Tỷ lệ quay vòng: 99%)
Đánh giá của nhân viên CEO HEB: Charles Mông và quản lý cấp cao đã thiết lập văn hóa làm việc gắn kết, Làm cho HEB thực sự sống và mong muốn cải thiện cuộc sống của khách hàng, đối tác và cộng đồng thông qua công việc.
1. Patrick Gelsinger, CEO của VMware (Tỷ lệ xuất hiện: 99%) – Nhân viên tin rằng ngay cả khi CEO của VMware đã trở thành một nhà lãnh đạo toàn cầu, anh ta vẫn duy trì phong cách làm việc giống như khi khởi nghiệp. Ông là một nhân tố quan trọng trong việc biến VMware thành một môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo và đẳng cấp thế giới.
1. Giám đốc điều hành VMware Patrick Gelsinger (Tỷ lệ xuất hiện: 99%)
Giám đốc điều hành VMware được các nhân viên coi trọng: Ngay cả khi anh ta đã trở thành một nhà lãnh đạo thế giới, anh ta phải có thái độ làm việc giống như khi bắt đầu kinh doanh. Ông đã giúp VMware tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo và đẳng cấp thế giới.
Khảo sát của Glassdoor dựa trên đánh giá của Lãnh đạo bởi hàng ngàn nhân viên để liệt kê 100 CEO hàng đầu tại Hoa Kỳ. Để được đưa vào đánh giá Glassdoor, các công ty có hơn 1.000 nhân viên phải nhận được ít nhất 100 đánh giá trong khoảng thời gian từ ngày 2 tháng 5 năm 2018 đến ngày 1 tháng 5 năm 2019. Các công ty có ít hơn 1.000 nhân viên phải có được ít nhất 35 ý kiến từ CEO và nhân viên. Quản lí cấp cao. Trong số khoảng 900.000 nhà tuyển dụng được khảo sát, Glassdoor nhận thấy tỷ lệ cử tri trung bình của các CEO là 69%.
Minh Sơn (theo CNBC)