10. Hubery Joly, Giám đốc điều hành của Best Buy (điểm: 97%) —— Các nhân viên củaBest Buy cho biết ban lãnh đạo của công ty đã chứng minh thông qua các chính sách đãi ngộ và liên tục đánh giá những nhân viên có kinh nghiệm tốt nhất. quan tâm. –10. Hubery Joly, Giám đốc điều hành của Best Buy (điểm: 97%) — Các nhân viên của Best Buy cho biết ban lãnh đạo của công ty đã bày tỏ sự quan tâm của họ thông qua các chính sách và ý kiến về lương thưởng. Định giá không đổi để mang lại trải nghiệm tốt nhất cho nhân viên.
9. Gary S. Guthart, Giám đốc điều hành phẫu thuật trực quan (97% phiếu bầu)
Giám đốc điều hành phẫu thuật trực quan nhận được 97% công việc tích cực do chính sách thu nhập cạnh tranh (chuyên nghiệp) Môi trường và khả năng thăng tiến của nhân viên.
9. Gary S. Guthart, Giám đốc điều hành của phẫu thuật trực quan (97% phiếu bầu) ——Thông qua chính sách thu nhập cạnh tranh và môi trường làm việc chuyên nghiệp, Giám đốc điều hành của phẫu thuật trực quan đã nhận được 97% đánh giá tích cực và Khả năng thăng tiến của nhân viên.
8. Giám đốc điều hành LinkedIn Jeff Weiner (97% cử tri đi bầu) -Những nhân viên nói gì với Giám đốc điều hành LinkedIn: Lãnh đạo khiến mọi thứ diễn ra suôn sẻ. Nếu chính sách mới nhận được phản hồi tiêu cực, nó sẽ được điều chỉnh và thực hiện minh bạch.
8. Giám đốc điều hành LinkedIn, Jeff Weiner (97% cử tri đi bầu)
Nhận xét của Giám đốc điều hành LinkedIn về nhân viên: Lãnh đạo biến mọi thứ thành hiện thực. Nếu một chính sách mới nhận được phản hồi tiêu cực, họ sẽ điều chỉnh và thực hiện nó một cách minh bạch.
7. Giám đốc điều hành McKinsey & Company Kevin Sneader (xếp hạng: 98%) làm việc với … Các giám đốc điều hành công ty thực sự quan tâm đến nhân viên, và điều này được thể hiện qua các đặc quyền và đặc lợi mà họ cung cấp.
7. Giám đốc điều hành McKinsey & Company Kevin Sneader (Điểm: 98%)
Theo nhận xét của nhân viên, McKinsey là một công ty tuyệt vời để làm việc cùng. Các nhà lãnh đạo của công ty rất quan tâm đến nhân viên của họ vì họ cung cấp các lợi ích và đặc quyền.
6. Giám đốc điều hành Microsoft Satya Nadella (98% tỷ lệ bình chọn)
Đánh giá về nhân viên Microsoft: lương tốt, văn hóa doanh nghiệp xuất sắc, hợp tác với những người giỏi nhất và sáng giá nhất trên thế giới. Kể từ khi Satya trở thành CEO, sự phát triển của Microsoft thật đáng kinh ngạc!
6. CEO của Microsoft Satya Nadella (98% tỷ lệ bình chọn)
Đánh giá của nhân viên về Microsoft: lương cao, văn hóa công ty xuất sắc và thông minh nhất thế giới Mọi người cùng làm việc. Kể từ khi Satya trở thành CEO, sự phát triển của Microsoft thật đáng kinh ngạc!
5. Giám đốc điều hành Adob e Shantanu Narayen (98% tỷ lệ bình chọn)
Cấp độ nhân viên: lãnh đạo xuất sắc, nhân viên có giá trị cao, phản ánh lợi thế cạnh tranh và thu nhập.
5. Giám đốc điều hành Adob e Shantanu Narayen (98% tỷ lệ bình chọn)
Cấp độ nhân viên: lãnh đạo xuất sắc, nhân viên có giá trị cao, phản ánh lợi thế cạnh tranh và thu nhập.
4. John Legere, T-Mobile (đánh giá: 99%)
John Legere được nhân viên đánh giá cao vì sự quan tâm đến khách hàng, đối tác và phát triển kinh doanh. Cách điều hành sáng tạo, luôn hướng tới tương lai đã giúp CEO có được niềm tin lớn.
4. T-Mobile John Leger (điểm: 99%)
John Leger rất được khen ngợi bởi nhân viên của mình. Quan tâm đến sự phát triển của khách hàng, đối tác và công ty. Quản lý sáng tạo luôn hướng tới tương lai đã giúp vị CEO này có được sự tự tin lớn.
3. Lynsi Snyder, In-N-Out Burger (đánh giá: 99%)
Lynsi Snyder được In-N coi là nhân viên của N-Out Burger là những người cố vấn xuất sắc và tập trung vào việc giúp đỡ người khác.
3. Lynsi Snyder, In-N-Out Burger (điểm: 99%)
Lynsi Snyder được các nhân viên In-N đánh giá – Out Burger là một người cố vấn xuất sắc, tập trung vào việc giúp đỡ người khác.
2. Giám đốc điều hành HEB Charles C. Butt (99% phiếu bầu)
Đánh giá nhân viên của Giám đốc điều hành HEB: Charles Butt và ban lãnh đạo cấp cao đã thiết lập văn hóa làm việc gắn kết của HEB và thực sự cam kết cải thiện khách hàng , Cuộc sống của đối tác và cộng đồng.
2 Giám đốc điều hành HEB Charles C. Butt (99% phiếu bầu)
Nhân viên Giám đốc điều hành HEB: Charles Butt và quản lý cấp cao đã thiết lập văn hóa làm việc gắn kết, HEB thực sự sống với mong muốn cải tiến Mong muốn của khách hàng, đối tác và cuộc sống cộng đồng.
1. Patrick Gelsinger, CEO VMware (Tỷ lệ ứng viên: 99%) – Các nhân viên tin rằng ngay cả khi CEO của VMware đã trở thành nhà lãnh đạo toàn cầu, ông vẫn giữ phong cách làm việc như lúc mới khởi nghiệp. Ông là một nhân tố quan trọng trong việc biến VMware trở thành một môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo và đẳng cấp quốc tế.
1. Giám đốc điều hành VMware Patrick Gelsinger (tỷ lệ phiếu bầu: 99%)
Giám đốc điều hành VMware được nhân viên đánh giá là có thái độ làm việc giống như khi khởi nghiệp ngay cả khi ông đã trở thành nhà lãnh đạo thế giới. Đây là chìa khóa để biến VMware trở thành một môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo và đẳng cấp quốc tế. Giám đốc cấp cao liệt kê 100 CEO ở Hoa Kỳ. Để được đưa vào đánh giá của Glassdoor, các công ty có hơn 1.000 nhân viên phải nhận được ít nhất 100 ý kiến trong khoảng thời gian từ ngày 2 tháng 5 năm 2018 đến ngày 1 tháng 5 năm 2019. Các công ty có ít hơn 1.000 nhân viên phải có ít nhất 35 ý kiến từ Giám đốc điều hành và nhân viên. Quản lí cấp cao. Trong số khoảng 900.000 nhà tuyển dụng được khảo sát, Glassdoor nhận thấy tỷ lệ cử tri đi bầu trung bình cho các CEO là 69%.
Minh Sơn (theo CNBC)